創造更加包容的工作環境,鼓勵并支持員工不斷地學習和深造,實現個人與公司的可持續發展。公司秉承“始終追求卓越”的價值觀,為每一位員工提供優質的平臺和平等的機會。
全面的職前培訓,對新招聘員工進行公司企業文化、國家法律法規、安全生產等方面的培訓工作,引導員工盡快融入企業,適應公司工作與生活環境。
我們始終相信專業技術人才在企業可持續發展中起到推動的作用,公司十分注重對技能人員的培養,組織相關人員技術培訓、參觀學習、能力評比等,夯實基礎,鼓勵創新,設立技術創新獎金,作為人才激勵,提高技術人員整體水平。
通過組織高層管理人員參加企業家高端論壇、峰會、年會、到成功企業參觀學習、參加高端講座的形式,幫助其開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策能力和經營管理能力,全面提升綜合管理水平。
堅持人才資源是第一資源,人才是創新第一動力基本理念,貫徹新時代亨通管理人才具備的五種思維和七大能力的素質標準,圍繞 “在崗提升”、“新晉轉身培養“、“后備培養”三大類人才培養項目開展。
建立以 “價值貢獻”為核心的激勵體系,圍繞價值創造、價值評價、價值分配,建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制,讓員工分享公司經營發展成果。